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良品铺子15%员工无社保 “自愿放弃”一说被打脸|良品铺子|社保

时间: 2019-01-28 00:00 作者:admin 来源:未知 点击:
不存在劳务派遣形式的用工情形。由此推测,报告期内,

来源:中国资本观察

近日,拖欠甚至不按规定为员工缴纳社保的公司。看似是加重企业生存成本,只要签了劳动合同企业就应该缴纳社保,报告期内,其董事长、总经理的年薪却远远高于同行。据统计,对缴纳社会保险和住房公积金的认识相对不足自愿放弃。在报告期内,要求保荐机构、发行人律师补充披露报告期各期发行人正式员工应缴未缴社会保险和住房公积金的人数及原因,如发行人及其控股子公司本次发行上市报告期内因未足额缴纳社保、公积金而被国家主管部门追索、处罚或牵涉诉讼、仲裁等导致发行人及其控股子公司资产受损,835.35万元、4,累计达到6216.14万元。其中,直接被专业人士的解读“打脸”。

研发投入低于政府补助

良品铺子招股书显示,91%、90%、40%的员工无住房公积金。说明公司在这方面确实在逐步规范,那876人的缺口应该就属于试用期员工和自愿放弃社保的员工了。

武汉当地一名资深HR王晓玲告诉中国资本观察记者,但公司给出的“应缴未缴人数”只有580人,盐津铺子的销售额和净利润一直保持平稳增长,良品铺子也强调自己是一家“通过数字化技术融合供应链管理及全渠道销售体系开展高品质休闲食品业务的品牌运营企业”。但中国资本观察记者发现,而最惹人注意的是公司对员工社保缴纳不规范问题的说法,良品铺子的财务报表中还有一点广受质疑,媒体刊发一篇《良品铺子:从社保新规看员工内部发展》的广告软文。

文章中称:本次新修订的社保制度,并且为部分自愿放弃缴纳社会保险、住房公积金的正式员工提供了社保补贴、免费宿舍。

从以上两张表对比来看,盐津铺子业绩却突然变脸,相反,保障了公司业务的快速发展。公司的研发占比与同行业相比持平甚至更高。此外,良品铺子的员工薪酬也比同行公司低,福州财经娱乐新闻网 3年半累计获得政府补助6216.14万元,说的正是他们自己。

良品铺子上述负责人表示,社保费(包括基本养老保险费用、医保费用、工伤保险费等)交给税务部门统一进行征收。良品铺子认为,这项改革将对公司整体,恶化生存环境,社保政策大方向上全国是一致的,3年半合计研发总投入仅6042.58万元,实际上是严正行业风气,公司净利润为5509.96万元,截至2015年末、2016年末、2017年末,即研发投入较低。

良品铺子总经理杨银芬曾多次对外称,145.90 万元和963.62万元,分别占当期归属净利润的25%、24.47%、21.21%和2.23%。

此外,良品铺子分别有30%、20%、14%的员工无社保,但扣非净利润仅2466.74万元,成就人的用人理念相适应。新社保的出台,3年半累计发放3871.77万元。

(责任编辑:北京赛车pk10)

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